工作服的團體定制是一個很復雜的系統性工作，它包含客戶需求確認，服裝設計，打樣，原料選擇、準備，量體，生產項目制定，線上生產加工等等。因為是專屬定制，在確認客戶企業的基本需求和款式設計后，最關鍵的一步就是對客戶企業的員工進行“量體裁衣”。這是一個最基礎的也是最重要的工作，它決定著工裝需求者最終穿上服裝時的舒適度和滿意度，減少項目后期不必要的返工和補貨。甚至也決定著整個工作服定制項目的成敗。所以，在工作服正式生產之前，對目標人群量體的準確度要求至關重要。

    下面我們從五個方面來說明：

    1、在量身統計前，我們必須為員工準備一個量身尺寸的表格，然后，為員工記錄一個個量身的數據，并且對數據進行核準。

    2、因為員工身上的衣服，在著裝時都有一定的要求，比如系扣，拉拉鏈等，所以在為員工測量尺寸的過程中，一定不能拉緊測量或是是卷曲測量。

    3、為員工測量尺寸的時候，員工一定不能穿著寬松或是比較厚實的衣服，這樣量出來，會影響穿著的合身度，職業裝成品會顯得比較寬大，肥，或是不合身。

    4、在測量職業裝的時候，建議員工的身體一定不能歪斜或是緊張，必須得全身體放松，手自然放下，并且平貼在腰側的褲縫處，同時，正在測量的員工也可以將自己平時穿著的習慣和要求以及自身的各種情況，以及對于合身度的要求，都可以告訴測量師。

    5、根據企業的特色要求，為員工配置最為合適的職業裝。準確的量體數據是測量師為員工定制工作服的前提和保證。

    由于行業的不同，崗位的職能不同，工作的環境差異，好的職業裝采購方式應該是找專業的定制職業裝企業合作，有他們提供專業的設計生產和服務，才能確保職業裝既符合企業文化又富有職業特性，讓員工舒適和喜愛。

    工作服的團體定制是一個很復雜的系統性工作，它包含客戶需求確認，服裝設計，打樣，原料選擇、準備，量體，生產項目制定，線上生產加工等等。因為是專屬定制，在確認客戶企業的基本需求和款式設計后，最關鍵的一步就是對客戶企業的員工進行“量體裁衣”。這是一個最基礎的也是最重要的工作，它決定著工裝需求者最終穿上服裝時的舒適度和滿意度，減少項目后期不必要的返工和補貨。甚至也決定著整個工作服定制項目的成敗。所以，在工作服正式生產之前，對目標人群量體的準確度要求至關重要。